Partner zdrowego
biegania

Warsztaty biegowe dla firm to praktyczny format wellbeingowy, który łączy ruch, edukację zdrowotną, integrację zespołu i profilaktykę przeciążeń. W Rehability uczestnicy uczą się, jak biegać zdrowiej, jak przygotować ciało do wysiłku, jak rozpoznawać sygnały przeciążenia i jak korzystać z biegania bez presji wyniku.

To nie jest klasyczny trening biegowy nastawiony wyłącznie na tempo i kilometry. To warsztat dla pracowników, którzy chcą lepiej rozumieć swoje ciało, bezpiecznie wejść w aktywność fizyczną albo rozwijać firmową drużynę biegową.

Warsztaty biegowe można komunikować jako benefit wellbeingowy, prozdrowotny, sportowy i integracyjny. Dobrze wpisują się w programy employee wellbeing, profilaktykę zdrowia, aktywizację pracowników, działania employer brandingowe oraz wsparcie firmowych drużyn biegowych.

Najlepiej opisywać je jako praktyczny benefit pracowniczy, który daje realną wartość: wiedzę, ćwiczenia, większą świadomość ciała i bezpieczniejsze podejście do ruchu.

Tak. Warsztaty biegowe mogą być częścią programu benefitów pracowniczych jako jednorazowa aktywacja, element firmowego programu wellbeing, przygotowanie do biegu firmowego, wsparcie drużyny biegowej albo benefit premium połączony z indywidualną analizą techniki biegu.

Taki benefit jest szczególnie wartościowy, gdy firma chce dać pracownikom coś więcej niż sam numer startowy, pakiet sportowy albo jednorazowy event.

Najbezpieczniej kwalifikować taki wydatek zgodnie z jego faktycznym celem i zakresem: jako usługę szkoleniowo-wellbeingową, edukację prozdrowotną, aktywizację pracowników, integrację zespołu, wsparcie programu sportowego albo rozwój firmowej drużyny biegowej.

W ujęciu podatkowym kwalifikacja zależy od modelu finansowania, dokumentacji, uczestników, regulaminów wewnętrznych i związku wydatku z działalnością firmy. Ogólna zasada w CIT mówi, że kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów albo zachowania lub zabezpieczenia ich źródła, z wyjątkiem kosztów wyłączonych w ustawie.

Tak, wiele firm finansuje benefity wellbeingowe, szkolenia prozdrowotne i aktywności dla pracowników ze środków obrotowych. W takim modelu warto zadbać o spójność dokumentacji: cel HR, listę uczestników, program warsztatu, fakturę, opis związku z wellbeingiem, integracją lub aktywizacją pracowników.

Im lepiej opisany jest cel programu, tym łatwiej uzasadnić, że nie jest to przypadkowy wydatek rekreacyjny, tylko element polityki pracowniczej.

Można rozważyć finansowanie z ZFŚS, ale wtedy wydatek powinien być zgodny z regulaminem funduszu i zasadami działalności socjalnej. Trzeba też pamiętać, że w CIT wydatki pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o ZFŚS, są odrębnie traktowane i co do zasady nie są ujmowane tak samo jak zwykłe koszty operacyjne.

W PIT świadczenia związane z działalnością socjalną finansowane z ZFŚS mogą korzystać ze zwolnienia do określonego limitu, obecnie 1000 zł rocznie, przy spełnieniu warunków ustawowych.

Tak. Warsztaty biegowe są naturalną formą integracji, bo opierają się na wspólnym doświadczeniu, ruchu i praktyce. Nie mają atmosfery wymuszonej integracji, a jednocześnie dają pracownikom temat do rozmów: trening, zdrowie, regeneracja, start w biegu firmowym, przygotowania i wzajemne wsparcie.

To szczególnie dobry format dla firm, które chcą odejść od klasycznych spotkań integracyjnych i zaproponować pracownikom coś użytecznego.